認同文化，能力導向，用人之長，以業績證明勝任和潛力； 

員工晉升：
德才兼備，以德為先，具有足夠完成挑戰任務的能力，勇于承擔責任的員工；
薪酬理念：
以崗位價值為基礎，以業績貢獻為依據，參考市場價值；以崗定薪，崗變薪變；獎金分配與部門和個人績效掛鉤；堅持激勵向優秀團隊、優秀員工傾斜； 

干部要求：
品質正直、胸懷全局；以身作則，踐行企業文化；有危機意識和勇于承擔責任；執行戰略、統籌規劃、創造價值、業績優秀；